Empleo, Educación y Alcance Proporcionando a empleadores y a trabajadores información sobre leyes federales y estatales del lugar de trabajo EMPLEO esuna alianza de organizaciones comunitarias y no gubernamentales, junto con las agencias estatales, locales y federales, y los consulados de Centroamérica y de México, su ministrando información y asistencia sobre cuestiones relacionadas con el empleo. El programas e implementó oficialmente el 30 de junio de 2004. EMPLEO aborda las preocupaciones de los inmigrantes recién llegados que no conocen sus derechos laborales y responsabilidades en los EE.UU. Muchos inmigrantes tienen la preocupación de llegar a través de agencias olíneas organizativas, o tienen múltiples problemas. Al utilizar este planteamiento cooperativopara resolver múltiples y comunes problemas, EMPLEO puede reducir los casos de las personas que al llamar solicitando ayuda de una agencia son transferidos a otra sin recibir la asistencia adecuada. Un tema recurrente y preocupante son las violaciones en pago de horas extras. Esto puede ser el resultado de un empleador que no registra las horas efectivamente trabajadas, o que paga por pieza sin asegurarse de que los empleados reciban al menos el salario mínimo federal y las horas extras al trabajar más de 40 horas en una semana. La División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de los EE.UU. se encarga de hacer cumplir la Ley de Normas Laborales Justas, la ley que obliga a la mayoría de los empleadores a pagar por lo menos el salario mínimo federal y todas las horas extras después de 40 horas por semana. La ley se aplica a todos los trabajadores, independientemente de su estatus migratorio. La FLSA no distingue entre los trabajadores que son documentados y los que no lo son. Hacer cumplir la ley independientemente de su condición migratoria garantiza la igualdad de condiciones para todos los empleadores. Si un empleador supiera que el gobierno no hace valer el salario mínimo y tiempo extra, o en otras leyes del lugar de trabajo, pudieran verse tentados a pagar a sus trabajadores menos. Eso podría dar a ese empleador una ventaja competitiva frente a otras empresas que pagan a sus empleados de acuerdo a la ley. La intención de la leyes garantizar que los empleadores que pagan a los trabajadores menos de lo que la ley federal exigeno sean recompensados poresta práctica. El empleador no debe recibir un beneficio económico por pagar a sus trabajadores menos de lo que la ley exige, y no debe tener un aventaja competitiva sobre otras empresas que cumplen con las leyes. Muchos trabajadores vulnerables también tienen miedo de que la presentación de informes de los problemas de seguridad y de salud en el trabajo a los funcionarios pudieran resultar en la pérdida desu puesto de trabajo. Trabajando a través de EMPLEO, las agencias están en mejores condiciones para investigar las quejas de seguridad y salud de los trabajadores para ayudar a proteger a los trabajadores en el trabajo mientras se les protege contra las represalias. El programa EMPLEO tiene voluntarios hispanoparlantes capacitados por las organizaciones asociadas que pueden y de hecho ayudan a los trabajadores. Estos voluntarios no trabajan para una agencia gubernamental. Refieren a las personas que llaman a la organización adecuada, un consulado o agencia estatal o federal en busca de ayuda. Este arreglo puede ayudar a aliviar diversos problemas de los trabajadores, incómodos con ponerse en contacto con una agencia directamente. Las personas que llaman pueden dejar un mensaje en español que será devuelto de inmediato si un voluntario no está disponible para responder a una llamada. Los siete temas principales de llamadas son:

Un elemento clave de la alianza EMPLEO es que es una línea telefónica gratuita. Este número es: 1-877-55AYUDA (877-552-9832)